Principais ações:
- - Fortalecimento
de planos de cargos, carreiras e salários ;
- - Priorização
do servidor de carreira no preenchimento de cargos de direção e assessoramento ;
- - Instituir,
em parceria com sindicatos e associações representativas, um modelo de política
remuneratória que assegure o desenvolvimento nas carreiras ;
- - Criar
data-base para reajustes salariais dos servidores;
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